Ekspertai rengia Lyčių lygybės planą: moterų lyderystei reikia daugiau galimybių

Strategija įvairovei ir įtraukumui įgyvendinti, Lietuvos Vaikų ir Jaunimo Centras

Spaudos centras Ekspertai rengia Lyčių lygybės planą: moterų lyderystei reikia daugiau galimybių Lyginant su kitomis valstybėmis, Lietuva lyčių lygybės srityje šiuo metu gerokai atsilieka.

strategija įvairovei ir įtraukumui įgyvendinti

Pagal ministrių moterų skaičių Lietuva yra viena paskutinių pasaulyje — nuo metų jų skaičius Vyriausybėje dramatiškai krito, o pernai neliko nė vienos. Tik po visuomenės  spaudimo, Vidaus reikalų  ministrės kėdę užėmė moteris.

Šios išryškėjusios neigiamos tendencijos šalies politikoje rodo, jog mūsų valstybei ir pilietinei visuomenei būtina atkreipti išskirtinį dėmesį į situaciją dėl lygių galimybių politikos įgyvendinimo įvairiuose sektoriuose, tikina ekspertai.

Panašias lyčių lygybės priemones projekte taiko ir kita Lietuvos institucija — Vilniaus universitetas. Sektini lyčių lygybės pavyzdžiai — Šiaurės šalyse Naujajame projekte gerosiomis praktikomis dalinasi Švedijos, Danijos ir Vokietijos universitetai.

  • Lietuvos Vaikų ir Jaunimo Centras
  • Kaip reklamuojate savo prekės ženklo tvarumą ir įvairovę? » Martech Zone
  • Kaip reklamuojate savo prekės ženklo tvarumą ir įvairovę?
  • Tarptautinis modernizmo miestų forumas liepos 30 d.

Tai šalys, kuriose stebima gerokai pažangesnė situacija lyčių lygybės srityje. Nieko nuostabaus — juk Švedijos parlamentas pirmasis pasaulyje save pavadino feministiniu.

Šioje šalyje metais net 52 procentus ministrų kabineto sudarė moterys. Nuo švedų mažai teatsilieka Vokietija 46 proc. Vieną iš įdomesnių pasiekimų įtvirtinant moterų lyderystę politikoje pademonstravo Suomija — metais jos vyriausybei pradėjo vadovauti jauniausia, vos erių, ministrė pirmininkė. Šios šalies vyriausybėje yra net keturios moterys, kurių amžius — iki 40 metų.

Vis dėlto, projekto tyrėja ir koordinatorė, VDU Socialinio darbo katedros profesorė Natalija Mažeikienė pažymi, jog Lietuva irgi jau žengė tam tikrus žingsnius, siekiant teigiamų pokyčių institucinio lyčių lygybės įtvirtinimo politikoje.

Naujoje LR Darbo kodekso redakcijoje  yra numatyta būtinybė sudaryti lygių galimybių politikos ir jos vykdymo priemones — bent jau tose organizacijose, kuriose dirba daugiau nei 50 darbuotojų.

Anot profesorės N. Mažeikienės, per pastaruosius metus lyčių lygybės padėtis Lietuvos universitetuose šiek tiek cryptocurrency signalai app. Šiandien keliems iš jų vadovauja moterys — Vilniaus dailės akademijai, Lietuvos sporto universitetui, Romerio universitetui, LCC tarptautiniam universitetui Klaipėdoje.

strategija įvairovei ir įtraukumui įgyvendinti

Sektinu pavyzdžiu siekia būti ir Vytauto Didžiojo universitetas, kurio visos trys prorektorės, Senato pirmininkė ir apie pusė dekanių bei departamentų direktorių yra moterys. Vis dėlto, siekiant užtikrinti lyčių lygybės politiką ir praktikas Lietuvos universitetuose, dar laukia nemažai darbų.

Nepaisant skirtingo valstybių kultūrinio ir politinio konteksto, tam tikras gerąsias danų, švedų, austrų ir vokiečių praktikas galima perimti ir pritaikyti Lietuvoje, pradedant, pavyzdžiui, nuo specialių padalinių steigimo, kurie dirbtų lyčių strategija įvairovei ir įtraukumui įgyvendinti srityje ir vykdytų ne tik formaliąją lyčių lygybės politiką, bet ir skatintų bendrą darbuotojų sąmoningumą.

strategija įvairovei ir įtraukumui įgyvendinti

Konkrečios tokio padalinio priemonės galėtų apimti ir lyčių lygybės politikos įtraukimą į strateginius dokumentus Strateginį planą, Etikos kodeksąĮvairovės strategijos vystymą, lyčių indikatoriaus įtraukimą į institucinių duomenų rinkimą, analizę ir sklaidą. Kaip ir bet kurioje kitoje organizacijoje, ypač svarbus uždavinys yra plėtoti kandidatų atrankos strategijas, skaidrią įdarbinimo politiką ir procedūras, kurios būtų nešališkos lyties atžvilgiu.

Tuo tarpu įsidarbinus turėtų būti siekiama užtikrinti skaidrias karjeros trajektorijas, numatant moterų karjeros skatinimo priemones ir lygias karjeros galimybes.

Pasak prof. Mažeikienės, nors šios lyčių lygybės skatinimo priemonės, sėkmingai pritaikytos užsienio universitetuose, yra puikios gairės Lietuvos universitetams, vis dėlto svarbu ne tiesiog nusižiūrėti, kaip tai daroma užsienyje, o adaptuoti gerąsias praktikas vietiniam kontekstui. Moterims — dviguba atsakomybės našta Bendra statistika rodo, jog universitetuose, kaip ir kitose srityse, vyrauja vertikali segregacija: kitaip tariant, kuo aukštesnės pareigos, tuo jose mažiau moterų.

Čia vertėtų kalbėti apie bendrąją lyčių diskriminaciją, kuri taip pat būdinga ir akademiniam pasauliui — spaudimą rūpintis šeima ir ypatingus sunkumus bandant suderinti motinystę su karjera. O akademinėje srityje, kuo sudėtingesnė mokslinė veikla — tuo moterims sunkiau ją pilnai vykdyti dėl ribotų galimybių derinti akademinę veiklą su įsipareigojimais šeimai.

Kaip reklamuojate savo prekės ženklo tvarumą ir įvairovę?

Projekto metu bus planuojamos ir įgyvendinamos įvairios priemonės, padėsiančios pašalinti kliūtis moterų karjeros realizavimui universitete bei pagerinti strategija įvairovei ir įtraukumui įgyvendinti ir karjeros suderinamumą. Kita lyčių nelygybės priežastis yra visuomenėje ir akademijoje įsitvirtinusios nepalankios nuostatos į moterų lyderystę. Šios reprezentacijos vis dar remiasi vyrų vaizdiniais, ir tai yra viena priežasčių, kodėl moterų atstovavimas vadovaujant mokslo projektams, padaliniams ir universitetams yra gana žemas.

Ypatingas dėmesys — komunikacijai ir vidinei kultūrai Mokslininkė tikina, jog problemų yra ir horizontalioje plotmėje — kitaip tariant, diskriminacija egzistuoja atskirose mokslo srityse. Pavyzdžiui, tiksliuosiuose ir techniškuosiuose moksluose dirba žymiai daugiau vyrų.

Derėtų įvertinti, kiek prie to prisideda visuomenėje susiformavęs šių profesijų ir veiklos įvaizdis bei vis dar vyraujantys lyčių stereotipai. Kaip spaudoje ar internete universitetai reprezentuoja savo biologus, informatikus, matematikus? Ar tai yra vyrai, ar moterys? Simboliai ir vaizdiniai čia yra labai svarbūs — kaip mes mąstome, kokius vaizdinius ar mąstymo schemas atsinešame iš vaikystės, ką esame patyrę.

Tai dar viena priežastis, kodėl moterims gali būti sunkiau tapti lyderėmis. Ekspertės teigimu, komunikacija šiuo atveju yra viena svarbiausių Lyčių lygybės plano dalių — būtina permąstyti, kaip organizacijos save pristato, kokią reprezentacijų politiką propaguoja. Be galo svarbu įvairiomis priemonėmis stiprinti moterų lyderystę tyrimo komandose, skatinti jaunų tyrėjų moterų karjeras ir pozityvią reprezentaciją. Šalia tiesioginės išorinės komunikacijos paminėtinas ir lyčių lygybės dimensijos stiprinimas studijose, įtraukiant lyčių tematiką į studijų programas, tyrimų projektus bei publikacijas.

Profesorė pabrėžia, jog lyčių lygybės planas apima daugiau, nei tik formalius akcijų prekybos sistema java ar nutarimus.